南充职业技术学院2025年公开招聘员额制员工公告为加大师资队伍建设，结合学校学科建设及进步，学校决定面向社会公开招聘员额制员工，现或有关事情公告如下。1、招聘名额、对象、范围及基本条件（一）招聘名额本次共招聘员额制员工41名，具体职位和需要详见附件1《南充职业技术学院2025年员额制员工需要信息表》。（二）招聘对象和范围高校应届毕业生和符合职位需要的社会在职、非在职职员。其中，2025年高校应届毕业生应当于2025年7月31近日毕业并获得相应学历学位证书（含教育部留学服务中心认证的学历学位），别的人员应当在面试资格审察截止前获得相应学历学位证书。未在规定时间内获得有关证书的，不能进入下一环节或不能聘用，责任由面试职员承担。（三）基本条件1. 考试报名者应拥有的基本条件（1）具备中国国籍。（2）遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。（3）具备好的政治素质和道德品行。（4）身体健康，适应职位需要的身体条件。（5）拥有本公告具体招聘职位需要的条件和资格。其中，考试报名者本人有效学位证上的学位，应与考试报名职位的学位资格需要相符；考试报名者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名字，应与考试报名职位的学历学位需要和专业需要两栏表述分别相符。考试报名者因国家教育行政主管部门专业更名致使所学专业与招聘专业名字不同，但确属同一专业的可以考试报名（由考试报名者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。（6）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位赞同。（7）具备适应职位需要的年龄条件。年龄计算的截止时间为2025年7月11日。2. 具备下列情形之一的，不能考试报名（1）受过各类刑事处罚的职员。（2）被开除公职的职员。（3）被开除中共党籍的职员。（4）尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员。（5）最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员。（6）根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员。（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公职员）、事业单位职员（期满截止时间为2025年7月11日）。（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。2、公开考核招聘程序（一）报名和资格审察1. 报名日期自本公告发布之日起至2025年7月21日17:00止，逾期不再补报。2. 报名方法采取在线报名方法进行，报名微信二维码：联系电话：08172702737。3. 报名需知考试报名者应认真阅读本公告，详细知道招聘对象、范围、条件与有关政策规定和有关需要注意的地方等内容，依据自己状况选择符合考试报名条件的一个职位报名，每一个考试报名者在本批次招聘中限报一个职位，如实、准确填写在线报名信息和《南充职业技术学院2025年公开招聘员额制员工报名表》（附件2）的各项内容，因虚报、误填、漏填导致资格审察不合格的，责任自负。在在线报名后，即可根据资格审察的需要参加现场审察，不再单独进行电话或短信公告。4. 资格审察（1）审察方法：本人携带有关资料，现场资格审察。（2）审察时间：2025年8月1日8:30－16:30，逾期作自动弃权处置。（3）审察地址：南充职业技术学院明德楼236室（高坪区小龙街道宏发路94号）。联系人：刘老师，联系电话：08172702737。5. 审察资料（1）《南充职业技术学院2025年公开招聘员额制员工报名表》2份（附件2），请如实准确填写后按需要粘贴本人最近正面免冠2寸彩色证件照片（并提供2寸彩色证件照2张）。（2）本人有效的身份证原件和复印件1份。（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份（有学位需要的）。（4）海外、境外留学职员考试报名的，出具教育部有关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与考试报名职位国内的专业名字不同的，由招聘单位通过省级教育行政部门、有关高校或省以上有关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认证资料按教育部有关国（境）外学历学位认证证书、毕业证、课程表、成绩单、毕业论文的顺序，扫描至一个PDF电子版内，以职位名字+名字+电话号码+身份证号命名于2025年7月21日17:00之前发送至邮箱nczyrsc@163.com，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（认证成本自理）。（5）其他与考试报名资格有关的证件、材料原件和复印件1份。资格审察合格的现场发放考核公告书，考生凭本人有效二代身份证原件和考核公告书参加现场考核。6. 资格审察需要注意的地方（1）资格审察时间内本人未按需要提供上述证件（材料）与未按时参加面试资格审察的，视为自动舍弃面试资格，且责任自负。符合资格审察条件的考生，现场发放考核公告书。（2）资格审察工作由招聘单位负责，资格审察贯穿招聘全过程。互联网报名成功不代表面试职员最后资格审察合格。在任何时间、任何环节发现面试职员有不符合考试报名资格条件、弄虚作假、违反回避规范等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由面试职员本人承担。（二）考核方法和时间1. 开考比率各职位开考比率为1:3，即招聘人数与资格审察合格人数比率应高于1:3，但招聘职位是急切需要紧缺的，由学院研究赞同后，可适合放宽，若仍未达到，则取消当次考核计划。调整状况于开考试前发布在学院官方网站。2. 考核方法（1）招聘人数与现场资格审察合格人数比率超越1:3的，采取综合常识笔试（不指定教程）方法进行初选。依据笔试成绩从高到低按1:3确定考核职员，再进行面试考核（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。（2）招聘人数与现场资格审察合格人数比率低于或等于1:3的，依据职位需要，采取面试方法进行考核（招聘人数与现场资格审察合格人数比率低于1:3须由学院研究赞同）。（3）专任教师1-17岗使用试讲方法进行面试，教学辅助1-3岗、行政管理岗使用结构化面试。（4）面试中，专任教师7岗加试技能测试（舞蹈技能）。（5）未按规定的时间和需要到面试考场候考的，视为自动舍弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审察或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。面试职员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。3. 成绩计算（1）所有考试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。（2）使用笔试+面试方法的，考核总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。使用面试的，考核总成绩=面试成绩。使用笔试+面试（讲课+技能测试）的，考核总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。使用面试（讲课+技能测试）的，考核总成绩=讲课成绩60%+技能测试成绩40%。（3）根据考核总成绩从高到低确定拟体检对象，面试成绩低于80分不能进入下一环节。如出现考核总成绩相同的状况，则加试结构化面试，将加试成绩高者确定为体检职员。4. 笔试和面试时间及地址。（1）时间：2025年8月2日3日（2）地址：南充职业技术学院详细时间、地址见考核公告书。未按时到达指定考核地址报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。3、体检（一）体检职员确定各招聘职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检职员。（二）体检标准体检的项目和体检标准参照《四川教育厅关于印发〈四川申请认定教师资格职员体检方法〉的公告》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川申请认定教师资格职员体检工作指导建议〉的公告》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川申请认定教师资格职员体检工作指导建议〉有关条约的公告》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的需要实行。公告发布后至本次公开招聘推行体检时，如国家颁布新的体检规定，根据新规定实行。（三）体检时间和地址体检时间和地址另行公告，未按规定时间到指定地址参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的考试报名者，视为自动弃权且责任自负。（四）复检及递补除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起3日内提出复检申请。复检只进行1次，由学院指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因体检职员自动弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。体检（含复检）成本由考试报名者自行承担。4、考察由学院对体检合格职员的思想政治素质、遵纪守法状况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实确认。根据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）需要，拟聘用教员工工经查看发现有《关于打造教员工工准入查看性侵违法犯罪信息规范的建议》《关于落实从业禁止规范的建议》规定情形的，不能聘用；拟聘用教师经查看发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不能聘用。对取消考试报名资格与通过考核后考试报名者自动舍弃出现的空额不再递补。5、公示考试、体检、考察合格者确定为拟聘用职员，在学院官方网站公示5个工作日，并公布监督举报电话同意社会监督和举报。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。公示期满，对没反映问题或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，不予聘用，在任一时间和环节一经核实不符合考试报名条件的，取消其拟聘用或聘用职员资格。拟聘职员名单公示，因故出现的缺额不再递补。6、审核和聘用（一）经公示无异议的拟聘人选，按规定权限和程序办理聘用手续，签订劳动合同。受聘职员在规定时限内办理入职手续并到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。（二）受聘职员按有关政策规定实行试用期规范。试用期满，经考核合格的予以正式聘用；试用期间有紧急违纪违规行为或试用期满不合格等，取消聘用。受聘职员实行试用期规范，试用期包含在合同期内。7、纪律与监督在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。8、有关需要注意的地方（一）考核招聘中如有调整、补充等事情，由我校在学校官方网站上公告，请考生随时关注。因考试报名者不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息和其他各种缘由致使的考生与本次招聘考核信息不可以准时传达到本人，致使本人未能按需要参加笔试、面试资格审察、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。（二）请面试职员确保联系方法正确、畅通。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自负。（三）考核当日，考核职员凭考核公告书原件、本人有效二代身份证原件按考核公告书规定的时间及地址按时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动舍弃考核资格。（四）考核期间使用封闭的方法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。（五）考核期间不能携带电子记事本类、移动电话等通讯设施和影音像设施进入考场。已带的要按考务员工的需要关闭电源并存放在指定地方，不能带入候考室。一经发现，取消资格。（六）面试考生在候考室等候，由员工引导进入考室同意考核。考生不能向考官和考室员工提供本人考核序号以外的任何信息，不然，取消其资格。（七）候考室和考室内严禁抽烟。（八）考核结束后，不能再进入封闭地址或在考场附近逗留，不能将已答考试试题的内容以任何方法告诉其他考生。（九）服从考务员工的管理，不能无理取闹、辱骂、威胁、报复员工，不能损毁公物。（十）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据规定进行严肃处置。附件：
1. 南充职业技术学院2025年员额制员工需要信息表2. 南充职业技术学院2025年公开招聘员额制员工报名表南充职业技术学院2025年7月11日南充职业技术学院2025年员额职员招聘公告附件.doc附件下载

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